TRANSIZIONE VERDE E TRANSIZIONE DIGITALE APRONO NUOVE OPPORTUNITA', CON RICADUTE IMPORTANTI SUL MERCATO DEL LAVORO E SULLE DINAMICHE SOCIO-ECONOMICHE. TUTTAVIA, COME OGNI CAMBIAMENTO, RICHIEDONO SPECIALI ABILITA': PER QUESTO IL 2023 E' STATO DICHIARATO ANNO EUROPEO DELLE COMPETENZE, CON AZIONI E INVESTIMENTI VOLTI A POTENZIARE E VALORIZZARE LE CAPACITA' INDIVIDUALI. IN QUESTO CONTESTO, LA SITUAZIONE ITALIANA E' DELICATA, CON UN ALTO TASSO DI DISOCCUPAZIONE FEMMINILE E GIOVANILE E UN NUMERO ELEVATO DI GIOVANI NEET. LA PRESENZA IMMIGRATA, CHE ORMAI RAPPRESENTA STABILMENTE PIU' DELL'8% DELLA POPOLAZIONE E GENERA CIRCA IL 9% DEL PIL, RISENTE PARTICOLARMENTE DELLE CRITICITA' DEL MERCATO DEL LAVORO: L'ITALIA ATTRAE SOPRATTUTTO MANODOPERA NON QUALIFICATA, INSERIBILE NEI LAVORI STAGIONALI E MANUALI MA ANCHE I LAVORATORI QUALIFICATI VENGONO SPESSO INSERITI IN MANSIONI DI BASSO LIVELLO, LIMITANDONE LE OPPORTUNITA' DI INTEGRAZIONE. INOLTRE, PER IL TRIENNIO 2023-2025 E' PREVISTO L'INGRESSO DI OLTRE 450 MILA LAVORATORI NON COMUNITARI, CHE ANDRANNO AD AGGIUNGERSI AI QUASI 2,4 MILIONI DI LAVORATORI IMMIGRATI GIA' PRESENTI. LE SFIDE PER L'ITALIA E PER L'EUROPA, NECESSARIE PER RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI DI SVILUPPO SOSTENIBILE (AGENDA 2030) E QUELLI DEL PIANO NEXT GENERATION EU, SONO DUNQUE MOLTEPLICI. INDUBBIAMENTE, LA VALORIZZAZIONE DEI TALENTI DI GIOVANI, DONNE E IMMIGRATI RAPPRESENTA UNO DEI PUNTI CHIAVE DI QUESTO PERCORSO.